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果香果色水果店薪酬制度PPT課件

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文檔格式:PPT
資料語言:中文版/英文版/日文版
支持系統:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解壓密碼:m448
更新時間:2019-11-15

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內容簡介
果色果香水果店
薪酬制度 第十組:王歡歡 2012.04.20
一、經濟性報酬
經濟性報酬是企業以貨幣、物質或其他經濟方式支付給工作人員的薪資報酬,包括了直接經濟報酬與間接經濟報酬。 直接經濟報酬又稱薪酬,包括基本薪酬和輔助薪酬。 基本薪酬即基本工資。 我公司的輔助薪酬包括獎金、津貼等。
我公司對表現突出,超額完成銷售任務,提高公司銷售業績的營業員,獎300~500元不等的獎金。 我公司在暑期還提供高溫津貼300~500元以及保健津貼300元。
我公司根據市場多家水果店的相關情況,綜合各種因素,確定了我公司普通員工的基本工資為2000元。
直接經濟報酬
間接經濟性報酬
間接經濟報酬又稱福利,是指直接經濟報酬以外的其他經濟回報。 我公司的福利有很多包括保險、帶薪休假、培訓、體檢、工作餐、集體旅游等
保險包括:我公司為員工提供醫療保險、工傷保險、生育保險。 帶薪休假:在我公司連續工作滿一年的工作人員均可享受帶薪年假。
員工培訓 :我公司針對每個季度水果上市種類的不同,提供全面的培訓計劃,有助于營業員的銷售。 免費體檢:我公司提供年度健康檢查
工作餐:在工作期間,我公司為員工提供免費的工作餐,包括午餐與晚餐。 我公司會在繁重任務結束之后舉行一次集體旅游,環節工作壓力
工作餐
二、非經濟性報酬
非經濟性報酬是指工作人員對工作本身或工作環境的滿足。 我公司對工作表現突出的工作人員給予額外精神鼓勵,授予榮譽稱號(最佳營業員)、在企業的特別報道
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